Отражение зарплаты проводки. Бухгалтерские проводки по зарплате

Бухгалтерии любой организации приходится иметь дело с заработной платой персонала. Для правильного учета всех возможных операций важно знать основные проводки по заработку.

Все типичные варианты будут подробно рассмотрены в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Начисление

Начисление заработанной за отчетный период работником денежной компенсации за труд (обычно за месяц) проводится по кредиту 70-го счета . Каким выбрать счет, корреспондирующий с ним, зависит от того, где работает сотрудник, которому начисляется денежная сумма. Если производство основное (обслуживание или вспомогательные функции), то это будет 20-й дебетовый счет .

При перечислениях управляющему персоналу нужно делать проводку на 25 или 26-й счет . Для продавцов готовой продукции и других людей, которые заняты продажей товаров или услуг, нужно применять 44-й счет .

На дебетовый счет «08» нужно делать проводку в том случае, когда рабочие заняты в строительстве или в постройке каких-либо других объектов.

Например, идет строительство двухэтажного жилого дома, за который была начислена заработная плата в размере 520 000 рублей, из них:

• на специалистов, занятых на основном производстве, выделяют 340 000 руб. Проводка: Дебет 20 Кредит 70;
• для оплаты труда управленческого персонала поступила сумма в размере 100 000 руб. Проводка: Дебет 26 Кредит 70;
• менеджерам из отдела реализации готовой продукции нужно выделить 36 000 руб. Проводка: Дебет 44 Кредит 70;
• рабочим, занятым на строительстве подсобного складского помещения, отчисляют 44 000 руб. Проводка: Дебет 08 Кредит 70.

Другие доходы из раздела «прочие» оформляются так: Дебет 91-2 Кредит 70. Кстати, на этот счет можно делать отчисления, предназначенные для резервных фондов для последующих выплат зарплаты из них.

Порядок оформления проводок по заработку в специализированной программе подробно разобран на следующем видео:

Выдача

Выдача заработной платы идет с дебета счета 70, о котором шла речь выше, далее используется счет 50 (кассовый) или 51 (расчетный счет) . Проводка при этом будет выглядеть так:

• Дебет 70 Кредит 50;
• или Дебет 70 Кредит 51.

При этом 51-й счет подразумевает собой расчетный карточный счет с индивидуальным номером при перечислении средств.

Удержание НДФЛ

То есть основной налог прямого назначения, должен быть перечислен не позднее следующего дня за днем выплаты дохода.

Для уплаты взносов в счет НДФЛ используют проводку с кредитом счета 68 . Пример:

• Дебет 70 Кредит 68.

Страховые взносы

Отчисления производятся только в том месяце, к которому они имеют отношение, производит их работодатель. Они идут по субсчету 69 в:

• ФФОМС.
• В фонд на случай временной нетрудоспособности, который создают для выплаты больничных.
• В фонд, предназначенный для выплат по нетрудоспособности по причине материнства.

Для формирования бухгалтерской проводки используется кредит 69-го счета и дебет 20, 26, 29, 44 счетов , так как страховые взносы удерживаются не с зарплаты, а относятся на себестоимость продукции. Например:

• Дебет 20 Кредит 69.

Прочие удержания

Дебетом по прочим операциям удержания из зарплаты в проводке будет счет 70, предназначенный для расчетов по персоналу, а кредитовым станет:

• Для удержаний в пользу третьих лиц – 76 счет (в том числе и алиментов по исполнительным листам).
• Для учета , который был начислен в первые пятнадцать дней рабочего месяца – 50 счет .
• Для возвращения займа, который был взят сотрудником ранее у руководства организации – 73/1 .
• Для компенсации материального ущерба – 73/2 .
• Для возврата подотчетных сумм денежных средств используют счет 71 .

• Дебет 70 Кредит 76 – удержания в пользу физ. лиц.
• Дебет 70 Кредит 50 – перечисление аванса за первую половину месяца.
• Дебет 70 Кредит 73/1 – возврат займа, выданного работнику ранее.
• Дебет 70 Кредит 73/2 – по вопросам компенсации материального ущерба.
• Дебет 70 Кредит 71 – возврат выданных подотчетных сумм.

В соответствии с 12 статьей закона об исполнительном производстве, удержания можно производить на основе следующих документов:

• Листы, которые были выданы судом общей юрисдикции.
• Судебные приказы.
• Нотариально удостоверенные соглашения по уплате алиментов или их копии.
• Выписанные комиссиями по трудовым спорам удостоверения.
• Акты органов, занимающихся контролем взысканий денежных средств. Если на счете, с которого ранее выписывались деньги, их не оказалось, о чем есть соответствующая справка.
• Постановления исполнительного пристава.
• Акты иных органов, которые предусмотрены действующим законодательством.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя практикуются в определенных законодательством случаях. Если задолженность сотрудника выражается в виде выданного ранее аванса, но еще не отработанного, это также считается удержанием.

Приведем пример цепочки проводок по поводу возврата средств, выданных под заем по инициативе работодателя:

• Дебет 26 Кредит 70 (сумма 28 000 руб.) – была начислена заработная плата сотруднику,
• Дебет 70 Кредит 68 (сумма 3640 руб.) – отчисление в НДФЛ,
• Дебет 70 Кредит 73/1 (сумма 5 500 руб.) – удержана сумма выданного займа.

Необязательно невыплаченный заем удерживают по инициативе (принуждению) собственника. Это может быть произведено и по соответствующему заявлению самого сотрудника.

Форум >>

ПРИМЕРЫ БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОВОДОК ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НАЛОГОВ С НЕЕ

Проводки по расчету и выплате зарплаты формируются автоматически.
Параметры для формирования проводок задаются в меню Сервис / Перерасчет операций по зарплате , и содержат следующие показатели:
1) Период (с - по). Выбор периода позволяет сформировать проводки за дату, месяц, за квартал и т.д.
2) Условия. Данная настройка позволяет произвести сортировку по отображению проводок в Журнале операций. Программа предлагает 4 варианта формирования проводок:
А. Свернуто по начислениям, развернуто по сотрудникам. Это означает, что проводки будут формироваться отдельно по каждому сотруднику, но проводка по начислению зарплаты будет единой на общую сумму начисленного (без разбивки по названию начисления).
Б. Свернуто по начислениям и сотрудникам. Это означает, что проводки по начислению не будут разделяться по названиям и фамилиям. Т.е. будет общая проводка на начисление зарплаты на весь список сотрудников.
В. Не формировать (удалить) операции. Это означает, что за выбранный период будут удалены проводки, которые были сформированы из этой формы ранее и не будет сформировано никаких новых проводок.
Г. Свернуто по сотрудникам, развернуто по документам. Это означает, что если начислялись или выплачивались суммы по разным документам, то они будут отражаться отдельно.
Проводки по начислению ПФР и травматизма и добровольных взносов настроены в программе автоматически.

Примеры бухгалтерских проводок
Иванов И.И. (возрастная группа до 1967 года)
30.01.06 начислен оклад 3000-00
Петров П.П. (возрастная группа после 1967 года)
30.01.06 начислен оклад 5000-00

По варианту А:
30.01.06 Д 26.1 К 70.4 Иванов И.И. – 3000 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.4 Иванов И.И. – 300 рублей

30.01.06 Д 26.1 К 69.1 Иванов И.И. – 90 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.2 Иванов И.И. – 6 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 70.4 Петров П.П. – 5000 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.4 Петров П.П. – 700 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.1 Петров П.П. – 150 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.2 Петров П.П. – 10 рублей

По варианту Б:
30.01.06 Д 26.1 К 70.4 Иванов И.И. – 8000 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.4 Иванов И.И. – 1000 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.5 Иванов И.И. – 120 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.1 Иванов И.И. –240 рублей
30.01.06 Д 26.1 К 69.2 Иванов И.И. – 16 рублей

Примеры бухгалтерских проводок по выплате заработной платы

Проводка по удержанию НДФЛ формируется одновременно с проводкой на выплату зарплаты.

Выплата зарплаты сотрудникам из предыдущего примера (вычеты не применяются):

По варианту А:
30.01.06 Д 70.4 К 50.1 – 6960 рублей

По варианту Б:
30.01.06 Д 70.4 К 50.1 Иванов И.И. – 2610 рублей
30.01.06 Д 70.4 К 50.1 Петров П.П. – 4350 рублей
30.01.06 Д 70.4 К 68.4. – 1040 рублей

Примеры бухгалтерских проводок по уплате налогов с зарплаты
Проводки по уплате налогов формируются после того, как в форме уплата налогов с зарплаты стоит отметка о перечислении.

Примеры бухгалтерских проводок
Д 69.4 К 51.1 – Уплачены страховые взносы в ПФР (страховая часть)
Д 69.5 К 51.1 – Уплачены страховые взносы в ПФР (накопительная часть)
Д 69.1 К 51.1 – Уплачен ЕСН в Фонд социального страхования
Д 69.2 К 51.1 – Уплачены взносы на страхование от несчастных случаев
Д 68.4 К 51.1 – Уплачен НДФЛ

Желаем приятной работы!

Мы подробно рассмотрели, как считается заработная плата, какими налогами облагается. Теперь все эти действия нужно отразить в бухгалтерском учете с помощью проводок.

Для отражения взаимоотношений между работником и работодателем в части заработной платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сч. 70 отражает задолженность работодателя по зарплате перед работником, он , по кредиту сч. 70 отражается увеличение пассива, то есть увеличение задолженности работодателя (начисление зарплаты), по дебету – уменьшение пассива, то есть уменьшение задолженности работодателя (выплата зарплаты). Что такое пассив, и чем он отличается от актива читайте .

Расходы на заработную плату списываются в (для производственных предприятий) или в затраты на продажу (для торговых предприятий), которые учитываются на .

Начисление зарплаты

Проводка по начислению заработной платы будет выглядеть следующим образом:

• Д20 (44) К70 – начислена заработная плата работникам производственного (торгового) предприятия.

Проводка по начислению выполняется на величину зарплаты, рассчитанную с помощью формы Т49 «Платежно-расчетная ведомость» или формы Т51 «Расчетная ведомость».

Удержание НДФЛ

Далее необходимо отразить удержание из заработной платы. Для этого используем счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» (подробнее о счете читайте ), на этом счете открываем отдельный субсчет, по кредиту которого будет отражаться подоходный налог, начисленный к уплате, по дебету — перечисление налога в бюджет. НДФЛ уменьшает зарплату работника, то есть по сути дела уменьшает задолженность работодателя по заработной плате перед работниками, поэтому удержание НДФЛ отражаем по дебету сч. 70 в корреспонденции с кредитом сч. 68 субсчет НДФЛ.

Проводка по удержанию из заработной платы налога имеет вид:

• Д70 К68.НДФЛ– из зарплаты удержан НДФЛ.

Начисление страховых взносов

Страховые взносы платятся во внебюджетные фонды по установленным ставкам.

Выплата заработной платы отражается проводкой Д70 К50.

Выплата производится на основании или же расчетно-платежной ведомости форма Т-49.

Бухгалтерские проводки по заработной плате:

Видео: учет заработной платы в 1С

Обсуждение: 4 комментария

Добрый день. Работаю бухгалтером недавно. Столкнулась с такой бедой. У нас в учетной политике по персоналу прописано, что Подотчетное лицо обязано в конце месяца отчитываться по полученным из кассы деньгам. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты. У меня есть два таких подотчетника. Как правильно отразить эти удержания? Заранее спасибо.

Оплата труда производится работнику предприятия или индивидуального предпринимателя как состоящего в штате, так и по совместительству, по рабочим договорам. На каждого работника, принятого в штат (по совместительству) издается приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме № Т-1.

Перемещение работников с одного места работы на другое оформляется приказом о переводе по форме № Т-5, в случае предоставления отпуска предприниматель издает приказ по форме № Т-6, либо утверждает график отпусков по форме № Т-7. Затем бухгалтеру предоставляет выписку из данного приказа для начисления отпускных.

Приказ о прекращении трудового договора является основанием для расчета работника.

Документами первичного учета, в зависимости от выбранной формы оплаты труда, служат:

1) Табель учета рабочего времени – при повременной оплате труда. Он открывается на календарный месяц, внем ежедневно по каждому работнику проставляют отметку о его участии: количество отработанных дней, дней болезни, отпуска, временных простоев и т.д.

2) При сдельной оплате труда используются типовые формы: наряд на сдельную работу – указывают место и характер работы, ФИО исполнителя, табельный номер, норма выработки, расценка за норму, фактическая выработка и фактическое начисление заработной платы, дата, место работы.

3) Рапорт по выработке.

4) Маршрутный лист.

Кроме того, может иметь место оформления первичных документов отраслевого характера.

При оформлении документов необходимо грамотно заполнять реквизиты документов. Данные документов в конце месяца должны быть отражены по 2-м признакам:

1. По месту формирования затрат.

2. По исполнителям.

Для этого составляются накопительные ведомости, в которых определена сумма начисленного заработка по каждому исполнителю. Данные ведомости затем переносят в регистры аналитического учета.

Основным регистром аналитического учета является расчетно-платежная ведомость. В ней приведены данные:

o номенклатурный номер работника;

o должность;

o остаток задолженности предпринимателя перед работником или наоборот;

o начисления по всем основаниям: заработная плата, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, премии, доплаты и т. д.;

o удержание из заработной платы: НДФЛ, местные налоги, алименты, возмещение материального ущерба, в том числе невозвращенные подотчетные суммы, возврат ссуды и т. д.;

o сумма к выдачи.

На основании расчетно-платежной ведомости составляется платежная ведомость, в которой приведено ФИО работника, сумма к выдачи и роспись к получению.

При использовании упрощенной формы учета регистром по расчетам с работниками по оплате труда служит ведомость № 8 «Учет заработной платы». В ней, кроме данных о начислении, удержании из заработной платы, показаны суммы отчислений по социальному страховании.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1 (www.consultant.ru)

Синтетический учет ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (счет пассивный). По К-ту сч. 70 производятся начисления по оплате труда, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.; по Д-ту сч. 70 – удержание из заработной платы, выплаты денежных средств и депонирование заработной платы. Кредитовое сальдо означает сумму задолженности перед работниками по оплате труда.

Основные операции:

1. Начислена оплата труда работникам занятых:

1. в основном производстве – Д-т 20 «Основное производство» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

2. во вспомогательном производстве – Д-т 23 «Вспомогательное производство» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

3. в инвестиционной сфере – Д-т 08 «Вложения во внеоборотные активы» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

4. управленческому персоналу – Д-т 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

5. в торговле – Д-т 44 «Расходы на продажу» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

2. Начислены пособия по временной нетрудоспособности:

1. из фонда социального страхования – Д-т 69.1 « Социальное страхование» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

2. за счет средств работодателя – Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

3. начислены отпускные:

1. из резерва отпусков – Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

2. за счет отнесения на затраты – Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»… К-т 70 «Расчеты по оплате труда»

4. произведены удержания из заработной платы:

1. НДФЛ (13%) – Д-т 70 «Расчеты по оплате труда» К-т 68 .1 «Налоги на доходы физических лиц»

2. алиментов – Д-т 70 «Расчеты по оплате труда» К 76 «Расчеты с разными дебеторами и кредиторами»

3. проф. взносы, квартплата – Д-т 70 «Расчеты по оплате труда» К 76 «Расчеты с разными дебеторами и кредиторами»

4. возмещение материального ущерба – Д-т 70 «Расчеты по оплате труда» К-т 73.2 «Расчеты по возмещению ущерба»

5. подотчетные суммы из заработной платы– Д-т 70 «Расчеты по оплате труда» К 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

5. Начисление и перечисление единого социального налога:

1. Начислен ЕСН в части социального страхования – Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»… К-т 69.1 «Социальное страхование»

2. Начислен ЕСН в части пенсионного обеспечение – Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»… К 69.2. «Пенсионное обеспечение»

3. Начислен ЕСН в части медицинского страхования– Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»… К 69.3 «Медицинское страхование»

4. Перечислен ЕСН – Д-т 69.1 «Социальное страхование», 69.2. «Пенсионное обеспечение», 69.3 «Медицинское страхование» К-т 51 «Расчетный счет»

Ставки ЕСН для организаций, производящих выплаты физическим лицам (2009 год):

1) До 280 000 рублей:

- Федеральный бюджет – 20%;

- ФСС – 2, 9%;

- ФОМС – 1,1%;

- ТФОМС – 2,0%

- Федеральный бюджет – 56 000 рублей + 7,9% с суммы, превышающей 280 000 рублей;

- ФСС – 8120 рублей + 1% с суммы, превышающей 280 000 рублей;

- ФОМС – 3080 рублей + 0,6% с суммы, превышающей 280 000 рублей;

- ТФОМС - 72 800 рублей + 10,0% с суммы, превышающей 280 000 рублей

3) Свыше 600 000 рублей:

- Федеральный бюджет – 81 280 рублей + 2,0% с суммы, превышающей 600 000 рублей;

- ФСС – 11 320 рублей;

- ФОМС – 5000 рублей;

- ТФОМС - 7200 рублей

Индивидуальные предприниматели уплачивают ЕСН по следующим ставкам

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года:

1) До 280 000 рублей:

- Федеральный бюджет – 7,3%;

- ФОМС – 0,8%;

- ТФОМС – 1,90%

2) От 280 001 рубля до 600 000 рублей:

- Федеральный бюджет - 20440 рублей + 2,7 % с суммы, превышающей 280000 рублей;

- ФОМС – 2240 рублей + 0,5% с суммы, превышающей 280000 рублей;

- ТФОМС - 5320 рублей + 0,4 % с суммы, превышающей 280000 рублей

3) Свыше 600 000 рублей:

- Федеральный бюджет – 29080 рублей + 2,0 % с суммы, превышающей 600000 рублей;

- ФОМС – 3840 рублей ;

- ТФОМС - 6600 рублей

Если вы имеете в виду фиксированный платеж в ПФР, то в 2009 г. стоимость страхового года составляет 7274,40 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.10.2008 № 799). Следовательно, размер ежемесячного платежа равен 606,2 руб. (7274,40 руб. / 12 мес.).

Фиксированный платеж распределяется в следующей пропорции (п. 5 Правил, утвержденных Постановлением № 148):

На страховую часть - 404,13 руб. (606,20 руб. x 2/3);

На накопительную часть - 202,07 руб. (606,20 руб. x 1/3).

За год размер фиксированного платежа на страховую часть пенсии составит 4849,56 руб. (404,13 руб. x 12 мес.), а на накопительную часть - 2424,84 руб. (202,07 руб. х 12 мес.)

Если платятся взносы за сотрудников, то:

База на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года:

1) До 280 000 рублей:

- Для лиц 1966 года рождения и старше – 14%

- на финансирование страховой части трудовой пенсии - 8,0%;

- на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 6,0%

2) От 280 001 рубля до 600 000 рублей:

- Для лиц 1966 года рождения и старше – 39 200 руб. + 5,5% с суммы, превышающей 280 000 руб.

- Для лиц 1967 года рождения и моложе:

- на финансирование страховой части трудовой пенсии - 22 400 руб. + 3,1% с суммы, превышающей 280 000 руб;

- на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 16 800 руб. + 2,4% с суммы, превышающей 280 000 руб.

3) Свыше 600 000 рублей:

- Для лиц 1966 года рождения и старше – 56 800 руб .

- Для лиц 1967 года рождения и моложе:

- на финансирование страховой части трудовой пенсии - 32 320 руб.;

- на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 24 480 руб.

В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае заболевания работника во время отпуска продолжительность отпуска увеличивается на количество дней болезни.

Работник должен знать о времени ухода в отпуск за месяц до его начала, а выплата отпускных производится за 3 дня до ухода в отпуск.

Для начисления отпускных необходим приказ предпринимателя. Расчет отпускных осуществляется в соответствии с действующим порядком расчета среднедневной заработной платы для начисления отпускных. Для этого необходимо:

1. Определение суммы заработной платы за 3 месяца предшествующих месяцу отпуска (с 1-го по 1-ое число).

2. Делением суммы заработной платы на 3 месяца определить среднемесячную заработную плату.

3. Полученный заработок разделить на 29,6 (средняя продолжительность месяца).

4. Полученный заработок умножают на количество дней отпуска.

Из начисленных отпускных производятся все те же удержания, что и из заработной платы. Если расчетный период (3 мес.) отработан не полностью, то количество нерабочих дней вычитают из продолжительности месяца, приведя их к календарному.

С 01.01.2004 г. действует новый порядок исчисления среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Для исчисления заработка бухгалтер должен составить справку, в которой отражают сумму полученного дохода за 12 месяцев предшествующему месяцу болезни (заработная плата, премии из ФОТ, количество рабочих дней по плану, количество отработанных дней каждого месяца).

С 01.01.2005 г. начисленные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в общем порядке за 1-ые 2 дня болезни работодателем, а все остальные дни – из фонда социального страхования, в соответствии с ранее установленным порядком.

Среднедневной заработок при начислении пособия корректируется на стаж непрерывной работы: до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях:

1. Призыв в армию.

2. выявление несоответствие работником должности.

3. нарушение ТК РФ

4. Ликвидация предприятия.

5. сокращение штата.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ сумма полученного дохода производятся удержания, которые разделены на обязательные (НДФЛ) и прочие (алименты, суммы причитающего ущерба, несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, займы и др.).

НДФЛ удерживается из суммы дохода, уменьшенной на обязательные вычеты по ставке 13% в течение 1 налогового периода (год).

К обязательным вычетам относят льготы, уменьшающие налогооблагаемую базу:

1. 3000 руб. – в течение налогового периода (ежемесячно) для определенных категорий работников (инвалиды ВОВ);

2. 500 руб. – участники ВОВ, блокадники, ликвидаторы аварии на Чернобыльской АС;

3. 400 руб. – на каждого работника, в течение периода до получения совокупного дохода 40000 руб.;

4. 1000 руб. – на иждивенца до 18 лет или студента очника до 24 лет, на этот вычет имеют право оба родителя до совокупного дохода 280000 руб., если родитель одиночка налоговый вычет удваивается.

Размер алиментов выплачивается в размере: 1 ребенок – 1/4; 2 ребенка – 1/3; 3 ребенка – 1/2 от суммы доходов, уменьшенной на НДФЛ.

Все операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы, премий, отпускных, а также перечислением налогов с фонда оплаты труда формируются с помощью программы 1С:Предприятие.