Таблица индексации в году. Порядок проведения индексации в случае повышения заработной платы. Как коэффициент индексации повлиял размеры пособий

Вопросы, связанные с индексацией денежных доходов населения всегда были актуальны, поскольку напрямую связаны с реальным увеличением заработных плат, пенсий и стипендий. И если индексация пенсий и стипендий – это прерогатива государственных учреждений, то о том, как правильно проиндексировать зарплату должны позаботиться бухгалтера. О том, как должна происходить за июнь 2017 года поговорим в данной консультации.

Нормативная база для проведения индексации за июнь 2017

Как и раньше, при проведении индексации украинские бухгалтера руководствуются двумя основными нормативно-правовыми документами:

• Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» №1282 от 03.07.1991 (Далее — Закон №1282).
• Постановление КМУ №1078 от 17 июля 2003 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения» (Далее Постановление №1078).

Еще в конце 2015 года в Порядок №1078 были внесены революционные изменения. (Постановление КМУ № 1013 от 09.12.2015 «Об упорядочении структуры заработной платы, особенности проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты»). Эти новшества определили особый порядок проведения индексации доходов работников бюджетных учреждений, поэтому не будем упускать из виду и этот документ.

Условия для проведения индексации заработной платы (алгоритм и составляющие)

Одно из самых существенных условий для проведения индексации в Украине изложено в статье 4 Закона №1282. Так в соответствии с этой статьей, индексация может проводиться только тогда, когда индекс прироста потребительских цен, а в обиходе просто – индекс инфляции, превышает порог индексации, определенный на уровне 103%. Причем, сам расчет индексации денежных доходов населения и определение индекса инфляции начинается за месяцем, в кoтором индекс инфляции пpевысил порог индексации. А осуществляется индексация, соответственно, с первого числа месяца, следующего за тем в котором официально опубликован индекс инфляции.

Положения статьи 3 Закона №1282 обязывают Министерство статистики публиковать в официальных изданиях не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, индекс инфляции за соответствующий период.

Статья 2 закона №1282 определяет объекты для проведения индексации денежных доходов населения в Украине. К таким объектам законодатель относит: оплату труда в денежном выражении, пенсии, стипендии и прочие суммы выплат, которые осуществляются cогласно законодательства об общеобязательном гoсударственном социальном страховании.

Выплаты, которые не относятся к объектам индексации, определены п.3 Постановления №1078. К ним законодатель относит выплаты, которые делаются из расчета среднего заработка, а именно оплата времени отпуска, оплату больничного листа, оплата времени проведенного в командировке, пособия по беременности и родам и другие выплаты работникам, имеющие разовый характер.

Теперь переходим непосредственно к составляющим для расчета индексации. Ключевой составляющей здесь является коэффициент индексации, который законодатель определяет как прирост индекса инфляции (причем, в процентах), определенный как произведение индексов инфляции за определенный период.

Базой для определения индекса инфляции, участвующего в является месяц предыдущего повышения дохода. Напомним, что до конца 2015 года этот месяц мы называли не иначе как базовым. Таким образом, в месяце очередного повышения доходов индекс инфляции считаем равным 100% или если говорить непосредственно о коэффициенте, то 1.

Периоды, в которых начинается исчисление индекса инфляции, а также само начисление индексации определены статьей 4 Закона №1282. Так, индекс инфляции мы считаем, начиная с месяца, который следует за месяцем повышения дохода. А, соответственно, который следует за месяцем, в котором опубликован индекс.

Любая индексация денежных доходов в Украине происходит сугубо в рамках прожиточного минимума. Причем, для проведения индексации зарплат, стипендий или пособий по безработице используем прожиточный минимум для трудоспособных лиц, а для индексации пенсий прожиточный минимум для лиц, утративших трудоспособность.

Таким образом, в общем случае, формула для расчета суммы индексации выглядит следующим образом:

Доход (в пределах законодательно определенного прожиточного минимума) * Коэффициент индексации = Сумма индексации

Свод действующих правил для проведения индексации зарплаты за июнь 2017

1. Индексация зарплаты производится сугубо индивидуально. Т.е. расчет индексации выполняется индивидуально для каждого отдельно взятого сотрудника.
2. Базовым периодом для проведения индексации является месяц последнего повышения оклада. Здесь и далее речь идет именно о должностном окладе, поскольку увеличение размера премии, установление доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не приводит к изменению базового периода.
3. В расчет индексации принимаем только постоянные составляющие зарплаты. Надбавки и доплаты, установленные на определенный период, а также разовые премии по итогам квартала, года, к праздникам и т.п., материальная помощь не подлежат индексации.
4. Выплаты, которые производятся на основе расчета средней зарплаты, в частности в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, не подлежат индексации вообще.
5. В случае, когда зарплата повышается на сумму меньше, чем предполагаемая сумма индексации в том же месяце, то величину индексации в этом месяце определяем как разницу между суммой индексации, которую нужно было выплатить, и суммой повышения заработной платы. Естественно, что месяц повышения зарплаты теперь будет базовым для целей проведения индексации в будущих месяцах.
6. Если же повышение зарплаты происходит в сумме большей, чем суммы надлежащей индексации, то месяц повышения тоже становится базовым. Однако, в данном случае, сумма индексации не выплачивается.
7. В случае, когда сотрудник занят на предприятии не полный рабочий день, то индексацию рассчитываем исходя из того, что он работал полный рабочий день, а выплачиваем пропорционально фактически отработанному времени.

Какой коэффициент индексации пособий применяется к пособиям с 1 февраля? Каким документом этот коэффициент утвержден? Как и на какие именно пособия повлияет коэффициент? Повышает ли индексация «детские» пособия? Обязан ли работодатель пересмотреть размеры пособий и социальных выплат, полагающихся работникам. Подробности вы узнаете из данной статьи, а также сможете ознакомиться с таблицей коэффициентов индексации пособий за последние годы.

Индексация пособий: новые правила

Некоторые пособия, которые работодатели обязаны платить своим сотрудникам, действуют в фиксированном размере. Однако подлежат ежегодной индексации. Поэтому работодатель обязан:

• индексировать пособия в установленные сроки;
• выплачивать работника проиндексированные суммы пособий.

Работодателю нужно следить за индексацией и правильным размером следующих пособий:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• минимальный размер пособия по уходу за ребенком;
• пособие на погребение.

Коэффициент индексации берется не «с потолка». Он должен утверждаться исходя из прогнозного уровня инфляции в федеральном законе о федеральном бюджете на очередной год. Однако, заметим, что действие этой нормы ранее было приостановлено до 1 января 2017 года Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Свои опасения на этот счет мы высказывали в статье « ».

Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ также предусмотрено, что коэффициент индексации на каждый очередной год устанавливается с 1 февраля текущего года Правительством РФ года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

В конце 2016 года было принято два важных федеральных закона, которые определи новые правила индексации пособий с 1 января 2017 года, а именно:

• Федеральный закон от 19.12.2016 № 455-ФЗ – продлил действие положения о приостановке индексации в соответствии с законом о бюджете до 1 января 2018 года;
• Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ – утвердил правило об индексации пособий на основании роста потребительских цен в законах, устанавливающих порядок начисления пособий (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ).

В связи с указанными поправками в законодательство, в 2017 году и в последующие периоды социальные выплаты и пособия будут индексироваться с февраля соответствующего года. И не в соответствии с законом о бюджете, а в соответствии с коэффициентом, который определит Правительство РФ.

Индекс потребительских цен по итогам 2016 года

Индекс потребительских цен характеризует уровень инфляции (раздел II статистической методологии, утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. № 734). Росстат ежемесячно размещает данные на официальном сайте.

С1 февраля 2017 года пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.

Как коэффициент индексации повлиял размеры пособий

Чтобы применять коэффициент индексации – не него нужно умножить действующий размеры пособий (социальных выплат). Если говорить о тех пособиях, которые должен выплачивать работодатель, то с 1 февраля новые размеры пособий следующие:

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Особенность индексации пособия по уходу за первым ребенком

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

• 2902,62 р. – по уходу за первым ребенком;
• 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2902, 62 рубля . Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69. Если бы мы индексировали 3000 рублей, то размер пособия составил бы 3162 (3000 р. x 1,054). Но эта сумма была бы неверной!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Несмотря на то, что с 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы увеличился вдвое, значительное количество работников не потеряло права на получение индексации. Поэтому не будет лишним в очередной раз напомнить основные нюансы проведения в феврале 2017 года.

Нормативная база для проведения индексации за февраль 2017

В конце прошлого года Правительство внесло немало изменений в законодательные акты, однако законодательство, касающееся индексации, осталось без изменений. Поэтому при осуществлении начисления за февраль 2017 года, как и ранее, нужно руководствоваться нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ от 17 июля 2003 №1078 и Закона Украины «О индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 №1282-XII.

Основания для проведения индексации

Согласно п.1 Порядка 1078 индексация заработной платы и других доходов населения проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который установлен на уровне 103%.

Индекс прироста потребительских цен исчисляется Госкомстатом и публикуется ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Повышение денежных доходов населения в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором в официальном издании опубликован индекс потребительских цен. Для проведения дальнейшей индексации денежных доходов населения исчисление индекса потребительских цен начинается за месяцем, в котором индекс потребительских цен превысил порог индексации.

По данным Госстата в декабре 2016 года уровень инфляции составлял 100,9%, а индекс прироста потребительских цен за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года составил 102,7% (1,018 * 1,009* 100) и не превысил порог индексации. Поэтому в феврале 2017 года, коэффициенты для подсчета индексации остались неизменными.

Проведение индексации осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета Пенсионного фонда Украины и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Алгоритм проведения индексации заработной платы за февраль 2017

Индексации подлежат денежные доходы в национальной валюте, полученные на территории Украины. проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на момент начисления. В феврале прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1600 грн. Напомним, что часть дохода, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации. Таким образом, если работнику начислено 4000,00 грн., индексируется лишь 1600 грн. В случае, если работнику начислено меньше чем 1600 грн., индексации подлежит весь начисленный доход.

Для подсчета индексации работникам, которые по каким-либо обстоятельствам не выполнили месячную норму рабочего времени, индексация определяется в пределах полного рабочего времени и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Пример . В феврале работник при норме рабочего времени 20 дней отработал только 16 дней. За полностью отработанный месяц работник должен получить 832,00 грн. индексации. Но за фактически отработанное время ему нужно начислить:

832,00 грн. : 20 дня * 16 дней = 665,60 грн.

Лицам, работающим по совместительству, индексация доходов от работы по совместительству производится на основании справки с основного места работы. Индексации подлежат доходы, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы, которые не превышают 1600 грн.

Сумма индексации денежных доходов граждан определяется путем умножения дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, разделенного на 100 процентов. Другими словами, для определения размера индексации в феврале нужно 1600,00 грн умножить на коэффициент индексации и полученную величину разделить на 100:

Индекс. = 1600 * коэф. прироста потребительских цен / 100

Определение базового месяца для начисления индексации

Уже больше года в Порядке 1078 не используют термин «базовый месяц», но для удобства мы будем пользоваться именно этим понятием.

С 1 декабря 2015 года отменен индивидуальный подход к определению базового месяца для проведения индексации. Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с момента последнего повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

Эта норма распространяется также на всех работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, или переведенных на работу на другое предприятие, для вновь принятых работников, а также для работников, которые использовали отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае повышения тарифных ставок (окладов), значение индекса потребительских цен в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 процентов.

Исчисление индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов населения.

Следует заметить, что если произошло повышение только отдельных составляющих зарплаты, базовый месяц остается неизменным.

Пример . На предприятии последний раз должностные оклады всем работникам были повышены в июне 2015 года. Июнь устанавливается базовым месяцем, а исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации начинается с июля 2015 года.

Работник принят на это предприятие на работу в сентябре 2015 года, до 1 декабря 2015 года для проведения индексации ему должны были считать базовым месяц, предшествующий месяцу приема на работу, то есть август 2015 года, а с 1 декабря 2015 года базовым считается июль 2015 года.

Работница принята на работу на это же предприятие в январе 2017 года. Базовым месяцем Для работницы устанавливается июль 2015 года.

Порядок проведения индексации в случае повышения заработной платы

В месяце, в котором произошло повышение должностных окладов, проведение индексации имеет свои особенности.

Если размер повышения заработной платы с учетом всех надбавок доплат и премий превышает размер индексации, которая должна быть выплачена в феврале, индексация обнуляется и начисляется до следующего превышения порога индексации.

Если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в феврале, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой ожидаемого размера индексации и размером повышения дохода.

Если работнику производится доплата до минимальной заработной платы без увеличения размера должностного оклада, работник не теряет права на получение индексации.

Пример 1. Работник в феврале должен был получить индексацию в размере 1012 грн., которая состоит из текущей индексации 832 грн и фиксированной – 180,00 грн. В феврале 2017 года произошло повышение должностного оклада на 700,00 грн. С учетом надбавок и постоянных выплат доход работника в феврале увеличился на 1035 грн. Размер повышения дохода превышает размер ожидаемой индексации. Таким образом работник теряет право на получение индексации. Февраль 2017 года устанавливается базовым месяцем.

Пример 2. Сотрудница в феврале должна была получить индексацию в размере 832 грн. В феврале 2017 года произошло повышение должностного оклада на 200,00 грн. Вместе с доплатами размер повышения составил 350 грн. Поскольку доход повысился на сумму, не превышающую размера возможной индексации, то работнице должна быть выплачена индексация в меньшем размере, а именно:

832,00 грн. – 350,00 грн. = 582,00 грн.

Эта сумма фиксируется и выплачивается до следующего повышения должностных окладов вместе с текущей индексацией.